女劳务工年满50岁被公司解雇，有赔偿吗?
更新时间：2015-08-31 12:53:13人浏览
问题描述：
女劳务工年满50岁被公司解雇，有赔偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解聘孕期女员工，违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，但是其实也存在企业违法辞退的情形的，近日，以女职工修完婚假后后一次请假被公司认定旷工从而辞退，公司解聘孕期女员工，违法辞退赔
辞退
人浏览
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女退休年龄应该是60岁还是45岁？
不同群体诉求反差大应允许自主选择在网络上，对于“妇女退休年龄”问题如何解决，各方意见也不一致。网友建兰认为，一些专业人士或干部可能希望晚点退休，继续享受在职待遇
劳动法动态
人浏览
合同中约定的“开除没有赔偿”仅指符合《经济合同法》39条的规定之一方有效，其他的事由无效。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应支付该劳动者10个月未签订劳动合同双倍工资差额；如果是违法解除，还应该支付2个月工资的赔偿金。该劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、去当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定是解雇的话，公司是要有赔偿的。具体金额为工龄工资的2倍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法解除，应当补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是要申请什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您弟弟除了进行伤残鉴定外，确实可以进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对老板拖欠工资的情况，首先要确保有完整的工资支付记录、劳动合同和其他相关证据。当老板骂人时，尽量保持冷静，避免冲突升级，并可以录音或录像作为证据。维权时，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
