岗位变动工资不变，但是新岗位不如意，可以拒绝吗？
更新时间：2010-11-01 21:59:10人浏览
问题描述：
有事请教：
公司人事经理刚才找我，
让我去管自用物资，--以前我做仓库主管时，自用物资是其中一个，由一个仓管员在管，
现在说将这个库独立出来，让我一个人管。
我现在手上的工作，全部交给别人
1.采购，---交给另一个员工
2.物控----由PC接手
3.费用核算----由仓库主管接手
合同资料职位为：仓库主管
合同中关于其它事项如下：
1。严格遵守《员工手册》及公司的各项管理制度。
2。根据生产经营状况，甲方有权根据乙方的具体工作状况协商合理的变更岗位
3。未尽事宜，则按照《劳动法》及《劳动合同法》各条规定执行
4。其它未尽事宜，最终解释权归人事行政部。
第二年，我为资材主管，MC工程师与采购。
现在做回相当于仓管员了。
我不想去哟，差不多是降职了，以前做仓库主管--是管人，现在是相当于仓管员-管实物收发工作。
他说职位名称可以重新商定。
但是不知道可不可以拒绝。如果不去，可以要求赔偿吗？？
我在公司工作已两年七个月怎么赔偿呀？
我还没有同意去新工作，他现在要求我做工作交接合理吗？？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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