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你好如果有证据可以起诉
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能
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用人单位拖欠工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以投诉或申请仲裁
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向劳动局反映情况.........
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经
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工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
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法律分析：因为发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，很难在医保中报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医
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辞职通知就可以了，不要老板同意
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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不属于法定节假日，只能按2天
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