我现在在一个小型手机加工厂上班，做QA,合同签的是三年，试用期是三个月，我今年六月7号进厂的，要九月7好才到试用期，由于回家结婚，日子都订好了，十月二号，我于这个月十号交的辞职信，辞到
更新时间：2015-09-23 11:32:21人浏览
问题描述：
你好，我现在在一个小型手机加工厂上班，做QA,合同签的是三年，试用期是三个月，我今年六月7号进厂的，要九月7好才到试用期，由于回家结婚，日子都订好了，十月二号，我于这个月十号交的辞职信，辞到下个月十号走，管理一天推一天，还把离职日期延到下个月二十四，这个离职日期对我来说时间太仓促了，太紧迫了点，多次找领导协商，总是一拖再拖，今天厂里要求办居住证，我已经辞职不想办，办了也拿不到，文员说辞职书她没收到，叫我赶紧落实，我于今天下午再次找领导协商，领导竟然叫我下个月十号去找他，鉴于领导最近半个月的推脱，我对于协商不满意，领导竟然不再搭理我了，我就跟在他身后（三五分钟的）样子，请求他赶紧给我落实，他竟然说我上班不做事，（有哪个厂规定辞工不算公式）去给文员说要罚款我两百块钱，幸亏当时文员木有找到罚款单，他又立马上说要嘛我现在急词，要嘛罚款两百，（声明一下我们厂的急辞要扣650钱，说是什么给公司造成的损失），两种我都没有选择，结果他竟然对文员说我以后天天放假，但是却得跑到厂里打上班卡，不然算旷工处理，当时我有点懵了，领导也干别的去了，几分钟领导回来了，我跑去找他问清楚，结果他说辞职他批了，下个月十号可以走，但是我现在得下班，也就说发我放假，我问他放假有底薪没，他叫我去问文员，（其实我们厂给员工放假一直没有底薪的，只有全勤）但我还是去问了文员，文员说没有底薪，只要全勤，我不知道明天还去不去上班，就再次壮胆问了问领导，领导说明天要去，至于去了会不会给我放假就不确定了，毕竟我们厂现在严重缺货，八个小时都有些满足不了。其实今天下午我都不愿意放假的，可组长和同事们说，领导给你放假，你上班也拿不到钱的，没办法只好下班的。律师，我现在该怎么处理，很担心明天上班又给我放假，还要求必须得打上班卡，一天还要打两次，还没有底薪，再加上我现在还没有过试用期，心里各种委屈，感觉劳动法也就一摆设，我今年都遇见两个厂辞工困难了，都给我心灵上造成了阴影，恐惧，我一个小小的员工哪里斗得过人家一个公司
3位律师解答
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