我在某家公司做了一个多月，今年的八月二十四号做到十月十七号，公司规定试用期两个月，在试用期辞职一个星期就批准了，我没做过试用期，十月十一号我交离职表给人事部，十月十七号就批准我离职了。
更新时间：2016-10-19 09:43:59人浏览
问题描述：
你好!我在某家公司做了一个多月，今年的八月二十四号做到十月十七号，公司规定试用期两个月，在试用期辞职一个星期就批准了，我没做过试用期，十月十一号我交离职表给人事部，十月十七号就批准我离职了。可是人事部说要扣我提休假的钱，国庆节法定节假日公司给我们三天假，因我们餐饮部的人多，因此我们部门经理就安排我在九月份把这三天假给提前休了，我也答应了，可就在我离职的时候人事部就说要扣我休假那三天的钱，我虽然是提休了，可是我也工作到十月十七号了啊，国庆节我也在上班，我觉得既然是法定节假日，那是全国劳动者都应得的假期，为什么公司要扣我的钱？而国庆节期间我每天晚上都加班到十二点，早上又上十点的班，一到三号是早上十点上到两头，又从下午五点半上到晚上十十二点，四号又轮到我上早班，早班是八点上班，可部门要求我们提前五分钟出岗，四号早班我就没提前出岗，但是我三号晚上已经加班到十二点才下班，早上又要我上早班，就那么一次没提前出岗而已我也没迟到，却被部门主管扣我一个小时的加班钟，我觉得这公司太黑了，请问律师您对我所说的这些事有什么看法，给我一个合法的解释让我好跟公司要回我该要的，谢谢！
3位律师解答
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