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劳动合同争议
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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
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骑电动车下班途中摔伤不属于工伤
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你好，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括
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不能认定为工伤。
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不能认定为工伤。
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单方责任不属于的
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不能视为工伤。
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公司不给员工买保险，劳动者应该向用人单位协商，说明缴纳社会保险的重要性。若因此劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
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工资被冻结后，首先需要了解冻结的原因。如果是因为债务纠纷等民事案件，可以通过与债权人协商或法院判决后解冻。如果涉及刑事案件，需配合调查，解冻需由司法机关决定。
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法律分析：合同到期不续签员工如果不同意处理方法有：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条
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口头承诺不履行的应当收集有关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，是遇到什么问题了？
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你好 您是做什么岗位的 因为什么要按照最低标准发放 合同工资金额每月是多少
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你好，被公司开除的是什么原因呢？有没有签订书面的协议？对于补偿是怎么约定的？
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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