公司解散,怎么赔偿

更新时间:2015-08-24 10:36:15人浏览
问题描述:
本人2015.3.16日到公司上的班,2015.3.23日签订的劳动合同,内容(从2015年3月16日起至法定终止条件出现时止),试用期从2015.3.16---2015.6.15止,签订日期为2015.3.23。现在8.21日公司提前一个月通知说公司解散,只工作到9.21,要解除劳动合同,可以按照劳动法给员工进行赔偿。到下个月21号本人连同试用期在内的话已工作满了六个月,但是如果按照劳动合同签订时间2015.3.23就差了几天才满半年,能够得到怎么样的赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭冬梅律师
服务地区-广东深圳
按照劳动合同里的时间计算工作时间,也就是工作六个月以上,支付一个月的经济补偿金。
2015-08-24 10:36:15
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
欢迎来电咨询,有赔偿!
2015-08-23 20:36:28
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