在未与公司签定劳动合同情况下，员工要求离职，老板不同意，怎办
更新时间：2015-09-17 07:59:01人浏览
问题描述：
在未与公司签定劳动合同情况下，员工要求离职，老板不同意，怎办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业未及时订立劳动合同,职工要求离职
案由申诉人:周某,女,某国际货运实业公司职工。被诉人:某国际货运实业公司。法定代表人:韩某,某国际货运实业公司董事长兼总经理。周某系1995年应届大学毕业生,贸
劳动合同法案例
人浏览
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意终止劳动合同，员工怎么办？
核心内容：因其行使不当，所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。劳动争议案例：李先生供职于一家上市公司。从2006年
劳动法动态
人浏览
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.员工提出离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
走劳动仲裁程序，要没签劳动合同的双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职、。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租房被骗签了合同如何解除法律分析：根据《民法典》规定，一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力分四种情况。有效合同按约定履行；效力待定合同需等待确定；无效合同无法履行，可追究责任；可撤销合同受欺诈方可申请撤销。处理方式需根据实际情况选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金过高可调整。协商调整需双方达成一致；诉讼调整则需法院介入，根据实际损失和合同履行情况判定。确保违约金合理，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受胁迫签署的合同属于可撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，受胁迫方有权请求撤销，合同被撤销后自始无法律效力，实施胁迫方需承担相应赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，如果确实违约了，是需要支付违约金的，如果起诉，法院会根据具体情况来判违约金具体金额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你们签订了竞业限制协议吗？有没有支付经济补偿呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院起诉要求退还多付的1200元。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看案件的进展和具体冻结对象
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
