哺乳期员工合同到期不愿意续签还要赔偿吗

更新时间:2015-10-19 19:24:45人浏览
问题描述:
你好,我公司一员工现在哺乳期,公司店铺调整,闭店,把该员工调至我公司名下另一品牌,就在原先店铺的楼上,可是员工不愿意去,已经旷工三天,这种情况公司需要赔偿吗?另外商场没有提前30天告知店铺调整闭店,因此我们也没有提前30天书面告知员工要调整,是不是除了补偿金,还有,还有赔偿金,具体赔偿金额这么计算,补偿和赔偿是不是只能二选一,谢谢,
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高骏律师
服务地区-江苏苏州
可以要求经济补偿金。我愿助你一臂之力,如需委托,欢迎来电详谈!
2015-08-21 10:26:11
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
一般需要支付经济补偿金,除非有约定可以调岗或者安排合理的。
2015-08-22 11:32:34
吴伯坚律师
服务地区-江苏南通
你好,一般而言,哺乳期是不好解决劳动关系的,但是在没有降低劳动者待遇的前提下,劳动者不续签合同,是不用支付补偿金的
2015-10-19 19:24:45
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
建议到劳动局咨询代为计算。
2015-08-21 10:38:09
郑晓云律师
服务地区-江苏南通
建议电话详细沟通
2015-08-21 09:53:57
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可以的。。。
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