分公司和总公司不是同一个老板，总公司老总因经营不善，要辞退哺乳期的我，然後分公司叫我去上班，这样情况，我是不是仍然享受总公司的裁员补偿金，公司该如何补偿？是按实际工资补偿还是合同工资补偿，合
更新时间：2015-08-20 14:11:48人浏览
问题描述：
分公司和总公司不是同一个老板，总公司老总因经营不善，要辞退哺乳期的我，然後分公司叫我去上班，这样情况，我是不是仍然享受总公司的裁员补偿金，公司该如何补偿？是按实际工资补偿还是合同工资补偿，合同工资比较低，当时是因为买社保需要，公司买最低的那种(与总公司签订了2次为期1年的劳动合同，合同5月份到期，但因休产假没有续签第三次合同，就被裁员辞退，原先签订的合同，公司也没有给我，这样有何影响)如若公司不按约定补偿，我是否能在签订离职手续后维权？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
1、三个问题：一、公司给你辞退（或者裁员）通知书没有？二、分公司叫你回去上班你回去没有？三、前后是否是同一个地方同一份工作？
2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能在裁员时辞退。由此你总公司的做法违法，违法解除劳动合同的需根据工作年限双倍支付经济补偿金，即，一年相当于一个月本人工资的基础上翻倍。
3，本人月工资以之前12个月平均收入计算，以实际发的工资为准。
2015-08-20 13:59:20
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