我08年4月与公司签订三年的劳动合同,但我的职业技能培训本身有效期只有5年。请问该培训合同合理吗?

更新时间:2010-11-01 06:39:17人浏览
问题描述:
我08年4月与公司签订三年的劳动合同,由于工作需要持证上岗,公司于09年派我出国两次接受上岗专业技能培训,计划今年11月份再次送我去国外接受上岗技能培训。现在公司要我签包括去年两次和今年11月份一次的三次培训协议,规定我要为公司至少服务9年。但我的职业技能培训本身有效期只有5年。请问该培训合同合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏宪合律师
服务地区-陕西西安
不合理,可以与公司协商一致,协商达不成一致意见你则可以要求解除劳动合同。
2010-11-01 06:39:17
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