4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以要求公司给以不交。
同时如果是正常裁员，还应给以半个月的工资补偿，如果不是正常裁员，而是违法解除合同，你可以要求其双倍赔偿。
2008-11-29 22:38:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在什么情况下公司可以合法裁员
在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情，但是在正常的情况下，公司是不能无故裁员的。那么，在什么情况下公司可以合法裁员？试用期被裁员职工有补偿吗？公司裁员不给
解雇裁员
人浏览
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿标准有哪些
市场竞争压力大，公司应对经济危机的方式有很多，其中最常见的一种方式就是：裁员。按照我国的《劳动法》规定：辞退劳动者，用人单位是需要进行赔偿的。那么公司裁员赔偿标
解雇裁员
人浏览
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的加班费含在补助里是违反劳动法的，用人单位的行为属于一种变相不支付加班费的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国法律的规定，如果单位裁员合法，则你可以要求的单位补偿你6个月的工资，同时，如果单位未买社保，则还需支付你14个月每月1167.6元失业赔偿；如果单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司给以不交。
同时如果是正常裁员，还应给以半个月的工资补偿，如果不是正常裁员，而是违法解除合同，你可以要求其双倍赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按你的工作年限，要求每工作一年支付两个月工资的赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
