执行综合工时制,上海市闵行区关于不定时工作制和综合计算工时制的批复
更新时间:2008-11-30 21:44:08人浏览
问题描述:
上海市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的批复是怎样的,什么性质的企业才能够得到审批,对于以年为周期的综合计算工时制的企业是否可以在年周期内阶段性的无休息日的加班,对于以年为周期的综合计算工时企业是否可以理解为在年周期内只要工时符合法定工时,企业想让职工怎么上班就怎么上班?(比如说十一月份上了二十八天班,双休日有八小时的八天加班,而十二月份却让你只上十五天,以上个月的八天双倍工资抵充十二月份的八天单日工资,十二月也算你一个月的基本工资)对于区内注册企业,审批以年为周期的综合计算工时制是否只要区劳动行政部门批复就可以了,有劳动行政部门的批复是否可以理解为审批或得通过也就是合法。我们属于机械加工企业,有明显的淡旺季之分。公司现已由车间主任明确告知十一月份的八天八小时双休加班工资不予发放,现在同事之间在相互协商怎么解决,我们已保留了相关排班表,工资单,企业规定必须填写的违背本人意愿的加班审请单,上面由从上到下相关管理人员审批同意的私章,对于审请了以年为周期的综合计算工时制企业克扣我们十一月分的加班工资抵充到下一个月是否合法,如果违法,我们除了向劳动行政部门举报外,不排除仲裁和法律诉讼途径,所以肯请相关律师能为我们详细指点迷津,少走歪路维权,所有的打工者将向你们致敬!
3位律师解答
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