员工在工作期间不小心将公司的设备弄坏，要赔偿吗
更新时间：2015-08-16 10:11:00人浏览
问题描述：
早上有人复印东西，机子卡纸了，纸拿出来还是没好，顾客就说你把机子重新开一下，再试一下我就正常关机了，然后就开不了了。这个应不应该赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工给单位造成损失的 可否要求赔偿
员工给单位造成损失的可否要求赔偿《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动纠纷
人浏览
首先要证明双方是否存在劳动关系，如果存在的话申请工伤认定，确定伤残等级，具体的索赔数额要根据伤残等级确定，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是呀，损坏东西一定要赔偿的，这是一个基本社会公德，也是民事行为的必然结果！
不过，要分清楚是生产设备，还是生活设备？是依然老化？还是人为损坏。
人为损坏的必须赔
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
司机在非执行职务的情况下，造成交通事故负有交通事故责任的，应当由本人承担民事责任。在本人暂时无力赔偿时，为了及时保护对方当事人的合法权益，应当先由司机所在单位或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一是原告因工受伤而与用人单位之间发生工伤保险关系；二是医疗过错后，原告与医方之间发生的损害赔偿关系。在医疗事故赔偿案件中，对于享受医疗保险的受害人的医疗费赔偿中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以扣一部分工资，但不需要全赔。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达成谅解可以从轻处罚，具体情况，需要根据案件的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，同时还要结合从重处罚、从轻处罚和减轻处罚的法定情节，才能够作出一个详细的分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以通过以下方法和途径解决：1、双方协商。2、调解。3、仲裁。4、提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
