我们公司没有与员工签订劳动合同也没有买保险，现在员工与领导发生争执，提出离职，并注明是公司逼迫她离职
更新时间：2015-08-11 17:30:35人浏览
问题描述：
我们公司没有与员工签订劳动合同也没有买保险，现在员工与领导发生争执，提出离职，并注明是公司逼迫她离职。现在她要求公司赔偿双倍工资，还有在职是的社保及加班工资，和公司辞退她要另付1个月的工资作为补偿。这合理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
因为没有签订合同，员工有权随时要求解除合同，并要求公司双倍支付经济补偿金。另付的一个月工资补偿，是不需要支付的。有其他问题，可以电话联系。最好及时委托律师解除，规避更多风险。
2015-08-11 16:57:57
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