律师，你好！领导没有出具岗位调动通知书，口头通知让我去新岗位。并不让我与新岗位直接领导沟通，说已经谈好了(他是越级通知)到岗后发现与领导口头描述出入很大，提出意见被通知撤销异动，回原部门待岗
更新时间：2015-08-08 10:09:10人浏览
问题描述：
律师，你好！领导没有出具岗位调动通知书，口头通知让我去新岗位。并不让我与新岗位直接领导沟通，说已经谈好了(他是越级通知)到岗后发现与领导口头描述出入很大，提出意见被通知撤销异动，回原部门待岗(有短信邮件)剥夺劳动权利两周后安排去现场取货我拒绝，我的合同签订的是文员与合同约定不符(女41岁)有病情证明腱鞘炎不适合繁重劳动(工会反应无果)。领导不予理睬，并且坚决不同意交公司人力处理(有短信)一定要服从他的安排，后通知我下达取货调岗通知书(有拍照留存)后未到岗给予停发工资处理(口头通知有第三方见证人，我们三方录音)之后会通报批评，再除名(之后没有任何进展)今天已拿到上月工资确实停发了五天的工资。我想咨询八月他继续不发工资拖着，我拿到工资条，提起劳动仲裁如果所发工资低于武汉最低工资标准，我还可以提出更大补偿要求吗？现在确定领导就是想逼我辞职，我也不想做了，希望获得合理的赔偿。请给予指导，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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