领导没有出具岗位调动通知书，口头通知让我去新岗位。并不让我与新岗位直接领导沟通，说已经谈好了(他是越级通知)到岗后发现与领导口头描述出入很大，提出意见被通知撤销异动，回原部门待岗。后给安排去
更新时间：2015-08-08 10:59:37人浏览
问题描述：
领导没有出具岗位调动通知书，口头通知让我去新岗位。并不让我与新岗位直接领导沟通，说已经谈好了(他是越级通知)到岗后发现与领导口头描述出入很大，提出意见被通知撤销异动，回原部门待岗。后给安排去现场取货我拒绝此岗位，我的合同签订的是文员与合同约定严重不符，(女性41岁)并有病情证明腱鞘炎不适合繁重劳动。领导不予理睬，并且坚决不同意交公司人力部门处理，一定要我去执行他的安排，后通知我由于让取货是下达了调岗通知书的未到岗给予停发工资处理。口头通知有第三方见证人，并且我们三方录音，领导说停发工资后会通报批评，再做除名处理。现在已拿到本月工资确实停发了五天的工资。我想咨询下月他继续不发工资，我提起劳动仲裁如果所发工资低于武汉低工资标准，我还可以提出更大补偿要求吗？领导就是要逼我辞职。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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