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工伤康复期工资待遇
大家都知道，如果职工因公受伤后在停工留薪期的，用人单位会依法向职工发放工资。那么当职工处于工伤康复期间时，职工的工资应该怎么算呢？待遇又是如何呢？针对这些问题，
工伤期间工资
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一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人
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工伤护理费可由单位承担，可以和单位提供自己的误工证明。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
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您好，工伤康复期间，依照《广东省工伤保险条例》第二十三条有关规定，康复对象享受工伤医疗和停工留薪期待遇；至四级的，继续享受伤残津贴待遇。因而您叔叔可以享受工伤医
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您好，建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具
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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
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首先到劳动部门进行工伤认定，只有工伤认定了，才能享有工伤待遇（包括护理待遇）。
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可享受停工留薪待遇，也就是保持原待遇不变，继续领取工资。
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社保停了通常不能办理生育津贴。生育津贴需要连续缴纳社保一定期限。若社保中断，建议及时补缴。分析：生育津贴是社会保险的一项福利，通常需要参保人在生育前已经连续缴纳
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在这种情况下，你可以随时提出辞职，企业应当承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔
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如果是劳动中由于工队施工中的操作失误造成工人干活受伤，公司是没责任的。如果是因工程设计或工程地理造成的意外受伤公司应负全责。
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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好 可以详细描述一下吗
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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可以向教委进行反映
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您好，可以进行诉讼补交的
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