合同法违反法律法规,请问中国银行违反合同法吗?
更新时间:2008-11-28 14:55:30人浏览
问题描述:
尊敬的律师,您好!我是中国银行一名员工,我于2008年10月16日上交辞职报告,但行里以赔偿款未协商好为借口推却,并不正面与我个人就赔偿问题协商,至今未给我办理辞职手续,已经严重影响到我个人到新单位报到.因在2007年,我参加中行AFP(金融理财师)培训,但我行至辞职前均未与我个人签定服务协议,其要求我现在补签服务协议,并按照服务年限赔偿违约金,按照正常程序是培训前与我个人签定服务协议,并在考试通过后调整工作岗位至理财经理;我个人认为,此协议是在不平等的情况下签定的,在培训前未通知我个人服务期限的问题,并在后续一年多均未签定服务协议,我个人可以视为为正常培训;其次,在中国银行北京中行的通知中明确规定,考试通过后调整岗位,但我行未及时调整,致使我个人07年至今,干的是理财经理的工作,但所有待遇是按照低一级岗位拿取.同时,中行在未通知我个人的前提下,扣发我个人三季度奖金3000余元.请问律师,中行现在要求我赔偿违约金是否合法?辞职报告已上交一个多月不给我个人办理辞职手续是否不妥?在没有解除劳动合同的基础上,主动扣发奖金等是否不妥?因时间紧迫,麻烦您能尽快给予我法律援助,万分感谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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