6月5日入职,公司跟我签了一份三个月的试用期合同,没过多久发现自己怀孕了,公司领导要我自己离职,我拒绝了,后来意外流产,从7月8日到7月23日请假,公司领导说时间太长了不能按病假处理,据我了

更新时间:2015-10-27 07:10:07人浏览
问题描述:
6月5日入职,公司跟我签了一份三个月的试用期合同,没过多久发现自己怀孕了,公司领导要我自己离职,我拒绝了,后来意外流产,从7月8日到7月23日请假,公司领导说时间太长了不能按病假处理,据我了解意外流产是有15到30天的假,到7月29日下午领导通知我做完这个月可以不用来了,公司拿不出任何东西证明我不符合公司录用条件,并且说试用期内不需提供也不用提前告知,我想问问能争取什么权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
起诉维权起诉维权
2015-10-27 07:10:07
刘良律师
服务地区-湖北武汉
起诉维权。。。。。
2015-07-30 15:23:05
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