员工工伤事故

更新时间:2015-07-30 11:28:21人浏览
问题描述:
员工9级工伤后被开除而且并接受了双方协商按法律程序走结果工伤员工信了,离开公司已经3个月但是还差一次性就业补助还能向公司讨要吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
可以要求单位赔偿的,建议委托律师提供帮助,
2015-07-29 17:30:32
公司有答应补只是我想尽快落实费用这块怎么算
追问 2015-07-29 19:20:13
要求单位及时补发,
追答 2015-07-29 19:53:02
谢谢!如果公司再拖可否起诉
追问 2015-07-29 20:44:19
可以起诉的,
追答 2015-07-30 13:40:31
谢谢您们的慷慨解囊!谢谢
追问 2015-08-01 10:25:22
不用谢,需要帮助和我联系,
追答 2015-08-01 11:08:53
吴茜律师
服务地区-云南昆明
您好,当然可以。
2015-07-30 11:28:21
谢谢谢谢随后联系您
追问 2015-08-01 10:23:52
易德祥律师
服务地区-云南昆明
可以的,如果协商不了,可以申请劳动仲裁。
2015-07-29 19:51:32
协商过程只有本人偷偷做了录音不知是否有效已经拖了两个月公司总是说等保险补下来以后公司就一起将一次性就业补足打在卡上
追问 2015-07-29 20:47:59
郭昌海律师
服务地区-云南昆明
你好,需要看你们前期的协议或处理的结果。
2015-07-29 19:19:12
前期的都妥当还差公司的一次性就业补助金
追问 2015-07-29 20:49:18
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