公司在合同期内无故辞退员工

更新时间:2015-10-09 07:22:50人浏览
问题描述:
2014年6月1日入职工资2500,3个月后转正工资3000,转正后公司未于本人签订劳动合同,也未购买社保,2015年2月4日与公司签订1年的劳动合同,2015年6月工资为3600,2015年7月开始为本人购买社保,由于公司经营不善,公司经理于2015年7月27日18.00告知本人,2015年8月1日辞退本人。请问赔偿金怎么算?公司要赔偿多少?请问我要怎么才能争取到比较高的赔偿金?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张琳律师
服务地区-江苏南京
您好,违法辞退可主张支付双倍每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。协商不成可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
2015-07-28 23:58:53
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
准备辞退的书面通知即可,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
2015-07-28 17:55:13
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,违法辞退是要要求经济补偿金的
2015-07-28 16:03:53
邢伟华律师
服务地区-上海上海
违法辞退可主张支付双倍每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金
2015-10-09 07:22:50
石志忠律师
服务地区-江苏南京
你可主张未签合同的双倍工资。违法辞退双倍经济赔偿。
2015-08-01 12:54:33
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
2015-07-28 14:13:48
请问我要准备一些什么资料呢?
追问 2015-07-28 15:00:48
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