3位律师解答
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
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可以申请劳动仲裁，你是个够成工伤的。伤的稍微重一点，赔偿数额比较高。
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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可以申请工伤
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要根据伤情等情况计算
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工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后
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法律分析：1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单
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公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，
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工伤认定完成后，下一步是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要环节。如未及时进行，可能影响工伤职工权益的
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工伤鉴定后，一般60日内可拿到结论。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并通知相关方。如情况紧急且事实清楚，可能在15日内
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具体见面聊吧什么情况啊
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