哺乳期间解除劳动合同经济补偿问题
更新时间：2015-07-20 11:18:10人浏览
问题描述：
我的工资构成如下：固定工资为8333，月度业绩奖金基数为1667（入司时，谈的薪资待遇是10000元，入司后，公司就把工资拆分成固定工资和月度业绩奖金的形式，全公司都是如此）。我于2014年12月开始休产假，产假期间，我只发了固定工资部分，月度业绩奖金部分没有发放；我生的是双胞胎，上班后哺乳假公司规定为1个小时我想咨询：1、产假期间的月度业绩奖金部分是否可以要回？2、哺乳假，少休的一个小时是否可以要求经济补偿？3、公司现在与我解除劳动合同，但我尚在哺乳期间，我的经济补偿该怎么补偿？是按照8333元做为补偿基数，还是按照10000元作为补偿基数？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
现在解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金标准。经济补偿金的标准，按照前12个月的平均工资计算。
2015-07-20 11:18:10
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