事业单位辞退临时工
更新时间:2010-10-15 14:45:40人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位辞退员工通知书
一旦员工和单位签订了劳动合同,双方就进入了一种雇佣与被雇佣的合法关系。如果有一方想要改变这种合法的关系,一定要有一定的流程。因此,今天,法律快车小编就将关于“事
合同解除和终止
人浏览
1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于机关事业单位解除聘用合同及辞职辞退人员养老保险有关问题的通知
各区、县劳动和社会保障局、人事局及各有关单位:为保障职工合法权益,促进人员合理流动,进一步完善养老保险制度,现就机关、事业单位解除聘用合同及辞职、辞退人员养老保
社会保障法规
人浏览
1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分。2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,主要还是要看当地的具体政策。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,有待深入研究事情的来龙去脉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和对方协商解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,协商解决,可以向当地教育局反映解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约可通过起诉、协商、调解等方式处理。选择起诉可依法维权,但成本较高;协商和调解更灵活,可能快速解决问题,但结果不一定具有强制执行力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,可以和驾校协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆融资租赁合同是属于买车。因为从合同的法律属性上来说,汽车融资租赁属于融资租赁合同,既不是简单的买车,也不是简单的租车。租赁合同需要在合同中约定,承租方是租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同注意事项:1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式;2、应当注意合同主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询