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工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
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劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险
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您好，停工治疗期间原工资待遇不变
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具体事宜可以来电咨询
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按原待遇工资发放
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工资照发。
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可以向劳动行政部门举报，责令用人单位支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门有权责令支付，并可要求支付赔偿金。如不及时处理，
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双倍薪资计算以实发工资为基数，包含底薪和补助薪资等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，确保劳动者权益。如不及时处理
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您好，临时用工因自身疾病死亡，需根据具体情况处理。如果是工作岗位上突发疾病且在48小时内抢救无效死亡，可按照工伤处理。但休息期间突发疾病死亡，则不能视为工伤。若
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法律分析：工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止
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小孩办医保卡需准备身份证、户口本、监护人身份证及关系证明。法律上，这些资料用于核实身份及监护关系，确保医保卡合法使用。若资料缺失或不符，可能影响办理进度。建议尽
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您好，结合案件具体情况判断
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