怎么样是合同违约,对于公司违约合同是怎么处制的？
更新时间：2010-10-11 19:03:55人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我对象现在在渔具工厂上班，签了一年的合同，发放工资时间是从这个月的21号到下个月的20号为一个月，但是28发工资，可是在公司干的这几个月来，从没有按时发放工资，而员工辞职时还要扣二百元违约金和一百元保险金，对象因为工资推迟发放，没有多于的心情在厂子里干，老板也不时常在公司，想辞职经理也不放走，因为最近公司没有新来员工，厂里的活又着急，最近总是去公司要工资，辞职，经理的意思是说他们发不发工资不算是违约。我想问一下，如果公司有法律保护，而我们个人去劳动局拿着合同去告有没有效，我们因为每次工资托发，而且每个月比上个月多托几天发，我们生活费不够每次月底都要出去借，现在我们不知道怎么办。想辞职不给辞，要工资不给工资，我们实在是没办法了，如果法律不给我们打工的说法我们不知道用什么办法才好，是不是动硬的呢。如果我们个人的劳动合同也有效的话，我愿意给公司一个教训，让他知道员工为什么都要走的原因。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东威海
劳动法明确规定，单位拖延工资发放，员工有权解除劳动合同，并要单位支付经济补偿金。
如果你有书面的劳动合同，可以委托律师提起劳动仲裁。索要工资和经济补偿金。
公司没有法律依据扣二百元违约金和一百保险金。
愿意给你提供法律援助
2010-10-11 18:54:13
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