我之前在**工作了三个月，没有签劳动合同，在六月十二号自动离职了，但是**的班长让我把我的工资卡，厂牌都留下让新来的顶替我的岗位，现在我在格力工作并于六月二十九签了劳动合同，今天**的
更新时间：2015-07-03 21:35:41人浏览
问题描述：
你好！我之前在**工作了三个月，没有签劳动合同，在六月十二号自动离职了，但是**的班长让我把我的工资卡，厂牌都留下让新来的顶替我的岗位，现在我在格力工作并于六月二十九签了劳动合同，今天**的班长让我把我的毕业证身份证户口本等复印资料寄过去让新来的用我的身份签合同继续工作(我之前在**工作的时候就见几个人都是以别人身份在工作，那班长对我也特别好)，像这样的情况。我能帮他(**班长)吗？对我现在的工作，有什么影响，交社保算工龄等或者违法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2015-07-03 21:35:41
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你好，可以协商。
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