在没有查清事实的情况下被污蔑为小偷，劳动者是否可以解除劳动合同？依据什么？
更新时间：2010-10-09 11:40:03人浏览
问题描述：
我在中山市的一家公司从事薪酬管理，在发放现金工资时，丢失了一 个员工资袋，工资袋中有现金工资1909元。
按责任的大小我一人承担了700，另两名同事共同承担了700.其余同事承担各承担30元。本以为事情就这样解决了。
可是当我去我们工资最近的农业银行取钱（我们公司的工资卡是农业银行卡）赔钱时，经理和主管依据那钱是我们做现金发放的一两百万的编码的四张，在中午例会上说，对某人的有80%的怀疑，让某人自己说出来。小偷不是我，我当然不会说啊。下午我们主管找我谈话，说是认定是我偷的，如果不是我偷的，就要拿证据出来。
对了，我去银行取钱是分三次连续取出来的，这个他们说也调查出来了，我农业银行卡上一共900百元，我当时也不知道取款会有其它项目，我只看到200、500、1000、的取款项目所以我要把900取出就先去了500、接着取200、再取200.
事情发展到这样的情况，我也不想回公司上班了。请问在报案调查前我是否现在就可以解除该劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
我个人觉得你现在不应该辞职，如果你现在辞职，在人家眼中，你的嫌疑会更大。谁主张，谁举证，如果厂方认为是你偷的，应当由厂方拿出证据，厂方让你证明不是你偷的，这是完全错误的，你不必理会。厂方要报警，那是更好的选择，只要不是你做的，通过司法机关的调查还你一个清白，那会更好。等事情调查清楚了，你再决定走还是不走，那样会更好。
2010-10-09 09:23:43
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