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解除劳动合同
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你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
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劳动法
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一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准
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你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证
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根据本人工资和社保缴纳情况确定赔偿。
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要看其本人工资情况。
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工伤要根据各统筹地区工资计算, 一般八级伤残在8万左右。
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1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并
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如果持卡人忘记了密码可以按照以下方法进行修改:1.到当地社保局修改,可带上身份证和医保卡到户籍所在地的医保处进行密码修改。2.可致电社保局电话12333,进行人
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当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有权管辖,当事人可以及时去申请仲裁。法律依据:《中
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法律分析:公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。
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如果说公司在上班时间以外的时间开会,偶尔出现这种情况,不算违法的。但无论是偶尔还是经常这么做,这种情况都属于加班,公司应该向劳动者支付加班费,如果公司不支付加班
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可以去申请劳动仲裁维权。
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你好,请问下具体情况如何的
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