请假没批，旷工4天扣16天工资
更新时间：2015-06-29 19:16:00人浏览
问题描述：
毕业生，上个月请假4天没批，有事就走了。然后算工资的时候，老板说，4天没没上班工资，再罚我旷工工资（4*3）罚12天工资。，我觉得应该就是最多克扣12天。现在，我不知道怎么办，我觉得老板这样算不行
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
从工资角度，劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动，且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失，用人单位应给付工资，不能扣发。旷工期间，劳动者未提供劳动，所以旷工期间劳动者不应有工资。
从管理角度，法律赋予用人单位合法制订规章制度的权利，用人单位合法制订的规章制度，劳动者应遵守并承担违反的后果。如用人单位规定旷工一天扣两天工资，属违法。如用人单位规定半年内旷工累计3天予以除名、解除劳动合同，在内容上合法。
2015-06-29 11:21:23
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