旷工开除是否可以得到赔偿金
更新时间：2015-06-27 13:17:09人浏览
问题描述：
2013年10月份日期2014年11月请了一个月假，12月份连续旷工5天，一直未到企业办理离职手续，在职期间企业未交保险未签订劳动合同旷工5天，企业开除可是否可以得到赔偿金
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
答案仅供参考。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果你的旷工行为被证明符合劳动合同法第三十九条第二款或第三款，那么企业是有理由开除你的。
至于赔偿金，《劳动合同法》的规定是：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果企业根据劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。
如果还有疑问，建议咨询专业律师。
2015-06-27 13:17:09
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