我是一个准妈妈，快8个月了，可我没有准生证，我在的公司跟我1月份签了一张3年的劳动合同。今天人力资源部的人叫我自动离职，我这时应该怎么做可以维护我的权益！？（公司由于管理问题，快倒闭了！）
更新时间：2015-06-26 01:05:12人浏览
问题描述：
我是一个准妈妈，快8个月了，可我没有准生证，我在的公司跟我1月份签了一张3年的劳动合同。今天人力资源部的人叫我自动离职，我这时应该怎么做可以维护我的权益！？？（公司由于管理问题，快倒闭了！）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
首先要看单位在劳动合同或规章制度中有无约定违反计划生育政策属于严重违反单位规章制度的情形，如果没有，再看你是否存在单位单方面解除合同的情形，如果没有，单位与你解除劳动合同是违法的，你有证据可以向单位主张经济赔偿金等损失。建议你在和单位沟通过程中录音固定单位要开除你的证据并准备劳动合同，社保记录，工资明细等证据申请劳动仲裁，劳动仲裁是免仲裁费的。
2015-06-26 01:05:12
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你好，你们合同是怎么约定
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可以到当地的工商所或拨打12315电话进行投诉
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