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临时工有没有带薪年休假
核心内容：临时工有没有带薪年假?根据职工带薪年休假条例的第二条规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。因此临时工干满一年以后，也可以享受带薪年休假。接下来法
临时工
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您好，不合法，劳动局投诉
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临时工有无带薪年休假？
法律咨询：我是一家事业单位的临时工，在这家单位工作已经有两年。国家规定，员工可以享受带薪年休假，现想了解一下，临时工是否有带薪年休假？法律快车劳动法律师答复：根
临时工
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企业职工年休假有何规定
《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。?在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施
工时休假
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳
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我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。职工已经在公司连续工作满12个月，应当享有带薪年休假的权利。《企
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《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位
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单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工
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可以要求休假，与单位协商。
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您好，应该有。
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需要赔偿，未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。若员工在一个月宽限期内不签合同且被辞退，公司可不支付经济补
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签订一年劳动合同，试用期最长二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，超过则违法。
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法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
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您好，被无理由辞退可以主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，无过失性辞退或裁员需支付经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好，现在处理到哪一步了？有无社保
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好，现在处理到哪一步了？现在伤情如何？
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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