最后工资应该怎么算？
更新时间：2015-06-20 22:45:13人浏览
问题描述：
个人老板要解除员工关系，五险什么都没有，我跟着老板干了已经有7年了，最后怎么结算法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤休假期间工资如何算，1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿程序及赔偿项目：首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班，工资应该怎么算？
转眼又到国庆长假。法定假期，法定休息，任何人不得侵犯。当然，每逢长假，总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻
劳动报酬
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
今年二月份不是才过了四天吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议 来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校让学生休学一年是否合理需根据具体情况判断。若学校未充分考虑学生健康情况，可能不合理。如学生权益受损，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于超过15年的员工辞退，补偿情况因辞退原因而异。若属于违法辞退，需支付30个月工资的赔偿金。非过失性辞退则支付15个月工资作为经济补偿，但月工资高于当地上年度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务纠纷致人死亡，处理应迅速且合法。民事赔偿方面，按司法解释计算丧葬费、死亡赔偿金等。刑事追责上，根据案情和刑法规定，可能涉及过失致人死亡等罪名。务必及时咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险缴费标准主要由当地的缴费基数来决定。养老保险缴费基数指的是上一年度全市职工月平均工资(包括工资、奖金、津贴、补贴等收入)。连续缴纳养老保险15
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
