公司被收购后，原有劳动合同是否有效
更新时间：2015-06-19 17:51:47人浏览
问题描述：
1.公司被收购后，与原公司签订的劳动合同的相关权利、义务条款，对新公司与劳动者双方是否仍然有效；2.如果新公司以原公司已注销为由，认定劳动关系终止，劳动者应向哪一方索要赔偿；3.如新公司要求以新公司名义改签新的劳动合同，新的合同期限少于原公司的劳动合同的期限，是否合理；4.改签新的劳动合同时，如果当事人不同意变更劳动期限、工作地点或工作岗位，新公司能否以该原因认定当事人自动解除劳动合同（自动离职），不予赔偿；5.改签新的劳动合同前，如果新公司以不能胜任岗位的原因，提前一个月通知当事人解除劳动合同，当事人能否索要赔偿，向谁索要？6.改签新劳动合同后，新公司以不能胜任岗位的原因（分岗位发生变更/岗位没有变更两种情况），提前一个月通知当事人解除劳动合同，当事人能否索要赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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