连续签订三次固定期限劳动合同
更新时间：2015-06-16 19:09:17人浏览
问题描述：
龙先生介绍称其在一金属制品有限公司工作，2010年10月22日因脚伤未完全康复而向公司请假至2010年12月22日，后延假至2011年2月。当事人于2011年2月返回公司工作至2012年02月2日，并于2月24日离职（龙先生递交了一份“辞呈书”）。当事人与公司签过三次劳动合同，合同写明的期限分别是2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月2日至2013年1月1日。其中，2011年1月1日至2011年12月31日为日期倒签合同，即2011年2月才签署。他2011年2月返回公司工作属于重新入职吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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