律师你好!咨询几个问题:一,本人在杭州大厦商场北京品牌工作,2015年1月14日签了一年的劳动合同,于2015年5月12日书面提出离职,6月12日离职期限已到,但是公司一直没招聘到人,让我们

更新时间:2015-06-16 11:34:09人浏览
问题描述:
律师你好!咨询几个问题:一,本人在杭州大厦商场北京品牌工作,2015年1月14日签了一年的劳动合同,于2015年5月12日书面提出离职,6月12日离职期限已到,但是公司一直没招聘到人,让我们什么时候人员到位什么时候撤,可是6月15日公司来电告知6月30日要撤柜了,请问这种情况可否主张赔偿?二,一同事去年12月因劳动合同到期也提出离职,公司也同意离职的,但是也是因招聘人员没到位,一直没离职走,劳动合同也没签,社保是交的,请问这种情况她可以有赔偿么?三,另一同事2014年12月24日签了一年的合同,于今年4月28日书面提出离职,做到5月31日公司还没招聘到人,6月1日她就离职走了,交接书面清单未发到公司人事,后来因外面找工作比较困难,她还是觉得柜台好,公司经理找人也困难,一叫,她在6月8日又回来做了。当时经理口头说这七天算请假,不算离职,请问这种情况她可以要公司赔偿么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邴朝祥律师
服务地区-浙江杭州
1、你好,有赔偿;2、有赔偿;
2015-06-16 11:34:09
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,提出离职,此时可以直接走人即可。
2015-06-15 19:42:46
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