2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是“克扣”和“无故拖欠”工资
解答:《劳动法》第91条1款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已
工资
人浏览
遇到农民工的工资被拖欠的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是劳动法中的“克扣”和“无故拖欠”工资
正文:《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工
工资
人浏览
什么是“克扣”和“无故拖欠”工资?
《劳动法》第91条1款所指克扣或者无故拖欠劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提
工资
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五条中所称“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳动仲裁的受理范畴,可以申请。如果可以的话,可以找支持你的同事帮你做个证明。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故就是没有客观原因的,克扣就是少给或不给,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当你向劳动行政部门投诉时,需要准备与工资拖欠有关的证据材料。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等,以证明你与雇主之间的劳动关系以及工资未支付的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的情况,如果父亲在工作时间和工作岗位上突发心梗,并在48小时之内经抢救无效死亡,那么根据《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制休假可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,劳动者有休息休假的权利,单位安排年休假时应考虑职工本人意愿,不能随意强制。如强制休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工失业金领取标准如下:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主要区别: 劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务,劳务合同是劳动者自主劳动,提供劳动成果。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问具体情况是怎样?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况,需要了解一些xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询