死亡赔偿 劳务,关于劳务受伤赔偿
更新时间：2010-09-28 14:39:56人浏览
问题描述：
你好，在临时劳务中受了伤，是否应该找雇主进行索赔呢？
事情原由：当事人与雇主没有劳动合同，属于临时雇佣关系，工作为替雇主装铁，同时受雇佣的还有两人，其他两人往车上抬铁，当事人托着，但铁掉了下来，致使当事人脚骨折
这种情况下雇主是否应当承担责任，如果应当，那么责任范围是多少呢？
多谢您的解答
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿?
工厂倒闭劳务派遣工没有赔偿，但若遇工厂签订的合同为劳动合同，可以要求工厂给付员工经济补偿金。按照你工作的年限，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。接下来，法律快
公司法律责任
人浏览
你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中的受伤赔偿
劳务关系中的受伤赔偿1.定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。2.具体包括：（1）下
工伤赔偿知识
人浏览
雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2.误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在建筑工地受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位有为劳动者购买工伤保险的，劳动者从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当前，我国死亡赔偿金计算的法律依据则是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：建议来电咨询，如有需要请联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须出具解除劳动合同证明。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，用人单位应当出具解除劳动合同证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
