离职补偿金如何计算
更新时间：2015-06-04 11:18:59人浏览
问题描述：
2014年5月到公司合同签一年，2015年5月到期后，续签合同3年，现在是2015年6月，公司解聘能争取到的最大补偿是多少？依据是什么？同时因为月收入由基本工资和绩效工资组成，基本工资占70%，绩效工资占30%，公司规定半年发放一次，年中是7月发放上半年的，现在6月解聘，绩效工资是否能全额发放
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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