关于工伤期间被解聘的问题
更新时间：2015-05-26 20:49:42人浏览
问题描述：
本人于2014年3月5日上班时间在本单位办公楼道摔伤，造成左尺桡骨骨折，现钢板还没有取，本人在单位工作已满九年，今年的合同单位一直没有签，现在他们想把我推到劳务派遣公司去，跟派遣公司签合同，这是属于解聘吗？合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2015-05-26 20:49:42
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