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私人用工工伤责任认定及赔偿
在建筑工地虽然做了很多安全性的工作,但是有时候还是避免不了意外事故的发生。对于工友们来说,工伤的责任赔偿是最重要的。这就可能会导致了一系列问题的出现。特别是私人
工伤责任认定
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各伤残等级一次性补助金:一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补
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工伤赔偿责任的承担
工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:1、由社会保险经办机构
工伤赔偿知识
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交通事故赔偿责任认定
一个是在红灯转绿灯后进入停车线,一个是在绿灯转红灯前进入停车线,双方都没有闯红灯,均不存在过错。但发生交通事故后,受伤者的医疗费用及车辆受损费用应当如何分配呢?
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2014年8月,最高人民法院发布了一则司法解释,明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形。具体如下,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中第
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职工下班途中撞伤他人,应由个人赔偿。职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的,这是由于职工的个人违章行为引起的,应该由职工个人自行承担交通事故责任,并按交通事故
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工伤不会
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根据交警部门的事故认定责任书确定双方责任,肇事方和雇主依据各自所负责任承担相应赔偿责任。
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需要。有以下情形的辞职的,可以提出赔偿申请:1.未提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.违反法律、法
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哺乳期工资按请假情况计算,六个半月按工资八成发,再延长期按七成发。依据《妇女权益保障法》第二十七条,单位不得因哺乳降低女职工工资。如未按规定支付,可能影响女职工
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你好,请问你有签订劳动合同吗?对方是以什么理由辞退你的?你迟到和请假的次数有多少呢?如果是你违反了公司的规章制度,用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违
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一、工伤期间工资发放标准是什么1、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:实习期合同,一般来讲是是指学校与用人单位签订的,在约定时间内,该学校学生到用人单位实习,让学生实践与理论知识相结合,更好的巩固在教学中学到的知识。所以
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通常结合用人单位规定,年假可以正常申请
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单位的做法涉嫌违法,即使离职,工资应当按照实际的工作时间支付
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