我在某事业单位工作四年半,但于单位没有签合同,如果单位辞退我,我该怎样维权,谢谢!
更新时间:2015-05-19 08:18:44人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业欠缴社保,劳动者该找谁处理,法院?人社局?
企业为劳动者开立社保账户,缴纳社保,是企业保障劳动者合法权益的法定义务。但是,有些老板就没有及时给劳动者缴纳社保,导致劳动者的...
社会劳动保险
人浏览
《企业破产法》第18条第1款规定:“人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
已经被公司辞退,可以申请劳动仲裁,如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形的,可以要求支付经济补偿,如果公司是违法解除劳动合同的要求支付赔偿金,未缴纳社会保险的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商解除劳动合同,单位应当支付经济补偿,如果是违法解除,应当支付双倍,如需帮助可以致电与我联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主张经济补偿金。主张补交养老保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要求经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以退的,但这种情况属于违约,具体可以协商。1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约,如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金通常来说是可以退的,租房时交了定金如果没有签订定金合同,可以以无法对租房合同协商一致的理由要求退还定金。退定金是有一定条件的,即因合同条款达不成一致意见可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
1、买车时交的定金一般是不能退的,但如果因收受定金的一方违约不能签定合同的,应退还对方定金双倍;因特殊情况如政策变化、天然要素导致不能签定合同的,定金可以退还;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仓储合同涉及多项重要规定,包括货物信息、验收、进出库存、损耗处理、费用、责任与违约处理、保管期限及争议解决等条款。依据《民法典》相关条款,合同双方需明确约定并遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
签订委托合同,具体费用可以当面协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!有没有签订书面合同?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,侵犯了消费者权益的可以去消费者协会投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金一般为一个月的租金,你所说的百分之二百是以什么为基数
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询