无限期放假怎么办,无限期停新放假该怎么办?

更新时间：2010-09-13 14:36:57人浏览

问题描述：

公司今年5月份对我和另一同事无限期停新放假.我们在此公司工作了四五年.从元月份起又没和我签合同.分明是想辞退我们又不想补偿.我们该怎么办?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

申请仲裁

2010-09-13 14:36:57

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

先仲裁，不行在诉讼

2010-09-12 17:51:37

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

申请劳动仲裁维权

2010-09-12 15:58:21

咨询我

平台广州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

产权到期怎么办

产权到期要根据国家是否回收土地和房屋的性质决定，房屋产权到期可能被国家回收土地并给予一次性补偿，不回收的话可以续期续费使用，若是属于危房的，会进行拆迁并补偿。产

房地产法

人浏览

公司无限期放假，怎么办

如果是疫情防控需要，单位支付基本工资符合法律规定

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

劳务合同到期后公司要辞退怎么办

劳务合同到期后公司要辞退员工的，员工可以要求获得经济补偿金。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年，可获得一个月的工资；工

劳动法

人浏览

克扣工资怎么办

当员工的工资被克扣之后，是可以先找用人单位协商解决，如果解决不了是可以去申请劳动仲裁的。赔偿金是用人单位在无正当理由的前提下克扣员工工资，因此需要对员工进行赔偿

劳动法

人浏览

清明节被强制加班怎么办

清明节假日是国家法定节假日的，是祭祀先辈踏青的节日，但是如果清明节被公司强制加班怎么办，员工可以有权拒绝加班吗？清明节被强制加班不去算旷工吗？清明节被强制加班怎

加班费

人浏览

用人公司己放假了为由不发放工资和终止合同该怎么办

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

被裁员怎么办

被裁员的，员工可以获得公司支付的经济补偿金。员工在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按

劳动法

人浏览

员工拒绝加班被解雇怎么办

劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢

解雇裁员

人浏览

你好拖欠工资怎么办，而且过还不放假

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

工厂放假了还要压工资??请问我们该怎么办

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

我们单位放假了但我们签了合同但放假了我们什么待遇都没有该怎么办

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

无限期放假怎么索赔

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，

全部2个答案 >

人咨询过去咨询