关于事业单位用工的一些细则
更新时间：2010-09-07 23:20:37人浏览
问题描述：
我们原属企业办学，在04年的7月份三校和并（**国防技校、**国防工校**职工大学），我们原属**职工大学的在职在编教师，在三校合并过程中由于种种原因我们有7位教师没有被纳入事业编制，但我们任然在合并后的**工业职业技术学院从事教学工作，而我们所在的原企业在2005年通过国家政策性破产，我们也与原单位解出劳动合同。从2005年至今学院与我们没有签订任何劳动合同，而一直按编外人员使用。请问*律师：我们将如何维权？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
如果工龄已经超过十年，你可以申请劳动仲裁确认双方之间已经形成无固定期限的劳动合同。从2008年2月1日起，不签劳动合同应当支付双倍工资。限于你提供的信息有限，若还有不明白的地方，可以约见律师当面咨询。
2010-09-07 23:20:37
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