护士单位可以随便调离岗位吗
更新时间：2015-05-05 09:16:46人浏览
问题描述：
我在一个国企单位，因为没有后台，厂人力资源部把我从护士的岗位编制了出去，我已取得了护士执业资格证书，他们让我自己去找别的岗位，请问她们这么做合理吗？我可以釆取什么措施？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动局投诉。对于罚款可申请劳动仲裁要回。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动争议仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼不是唯一的方式，努力做好庭下的沟通，可以聘请律师处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，方法简单；劳动者还可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资，申请劳动仲裁就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，针对学校属于什么单位的性质这个问题，按照我国对于国家各个单位的划分标准，学校一般属于公办的事业单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期公司解除劳动合同，处理方式包括要求继续履行合同或要求支付赔偿金。选择继续履行可保持工作稳定性，选择赔偿金则可立即获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。学校无权强制学生在校午休，这侵犯了学生的休息权。若学校以强制午休为由产生不当行为，应及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对缴费未扣除问题，具体操作如下：首先，登录银行网银或手机APP，查看账户余额和交易记录，确保资金充足且无异常交易。其次，若资金充足但仍未扣款，可尝试联系银行客
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤赔偿标准都是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿标准。因工伤发生的下列费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下建议你咨询一下当地劳动监察大队。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下建议你直接申请仲裁处置。最后由法院强制执行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
