如果还能继续胜任原岗位，用人单位是否可以强行调岗？
更新时间：2015-11-17 09:38:53人浏览
问题描述：
职工患病休息过医疗期，医疗期休满后返回原岗位，或只休息了部分医疗期（即医疗期没有休满）即返回原岗位，如果该职工被证明，还能继续胜任原岗位（但该职工所患疾病，并未完全痊愈），用人单位是否可以强行调岗？还有，用人单位也承认该职工，还能继续胜任原岗位，但却通过找其他的客观理由（非本人自身主观原因所造成的），无视该职工所患疾病和曾经休息过医疗期的客观事实，来强行调动该职工岗位，也是否合法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
调岗属于劳动合同的实质性变更，要有合同约定或者双方协商一致才可。职工不能接受调岗的，可同单位协商；协商不成的，可申请劳动仲裁。
2015-05-04 11:09:28
咨询我
景娜娜律师
盟
服务地区-山西太原·电话-151-3510-1437
你好，双方就工作岗位的变更协商不一致，而且，医疗期满后你完全可以继续从事原工作，单位仍应安排你从事原来的工作。
2015-05-04 08:58:15
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