岗位调整法律法规,关于哺乳期单位单方面调整工作岗位

更新时间:2010-09-05 10:46:01人浏览
问题描述:
本人于2008年8月加入一韩资公司,劳动合同在上海签订,工作地点在沈阳,2010年4月-10月休产假,与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管,属于内勤人员,但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下,单方面调整本人工作岗位,现调整后的工作岗位为销售人员,属于不定时工作制,本人不接受,想请问一下是否可以控告单位,申请赔偿及能否胜诉?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨崇锋律师
服务地区-辽宁沈阳
依据劳动法的规定,从你描述的情况看,单位的做法没有违反法律的强制性规定;
2010-09-05 10:46:01
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