公司以辱骂领导,违反员工守则开除我,我没见过员工守则,还在试用期,可以要赔偿么
更新时间:2015-04-29 19:02:57人浏览
问题描述:
公司以辱骂领导,违反员工守则开除我,我没见过员工守则,还在试用期,可以要赔偿么
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工守则规章制度
第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决
规章制度
人浏览
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违反员工守则可被开除吗?
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度,一项内部规章制度要对全体职工发生约束力,必须具备以下三个条件:第一,是民主制定的,即该项规章
违约金
人浏览
可以劳动仲裁索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
合同期内,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以!根据《劳动合同法》第二十一条规定,试用期内除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果没有签订书面劳动合同的,也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,并且单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关键公司是否有规章制度可以解除
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要起诉可以支持
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好,建议先协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,订车过后,只要您没有办理提车手续,然后说明情况,并缴纳违约金就可以了。就是中间的手续比较多,只要没有提车签字就是可以退订的。希望我的回答你能够满意!望采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
物业把监控视频发业主群是侵犯个人隐私权,可以上法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
建议报警处理走法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
建筑工程质量纠纷可以向工程所属地的建设局,安监局,质监局等部门反映,也可以向人民法院起诉解决。我国法律规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 要求对方拆除,向物业或居委会反映
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者可以与经营者协商解决,协商不成的,可向消委会投诉。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不超过三年的诉讼时效,就可以起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询